통상임금 계산기

기본급과 고정 수당, 정기상여금, 1주 소정근로시간을 넣으면 월 통상임금과 월 기준시간(주 40시간이면 209시간), 통상시급과 1일 통상임금을 계산합니다.

월 기본급(원)

매월 고정 수당 합계(원)

정기상여금 연 합계(원)

1주 소정근로시간

1일 소정근로시간

통상임금 계산방법

통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다(근로기준법 시행령 제6조). 월급제의 통상시급은 월 통상임금을 월 기준시간으로 나눈 값이고, 월 기준시간은 1주 기준시간(소정근로시간 + 주휴시간)에 1년 평균 주 수(365 ÷ 7)를 곱해 12로 나눈 시간입니다. 주 40시간이면 48시간 × 52.14주 ÷ 12 = 208.6시간으로, 반올림한 209시간을 씁니다. 정기상여금은 연 합계를 12로 나눠 월 통상임금에 더합니다. 통상시급은 야간·연장·휴일수당, 연차수당, 해고예고수당의 기준이 됩니다.

통상임금에 들어가는 임금

임금 항목	통상임금	근거
기본급	들어감	근로기준법 시행령 제6조①
매월 정해진 금액을 주는 직책·직무·자격·근속수당	들어감	소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급
지급 시기와 금액이 정해진 정기상여금	들어감 — 재직 조건이나 소정근로일수 이내의 근무일수 조건이 붙어도	대법원 2024.12.19. 2023다302838 전원합의체 · 2025.8.14. 2023다216777
연장·야간·휴일근로수당	안 들어감	소정근로를 넘는 근로의 대가
근무실적 평가로 지급 여부·금액이 정해지는 성과급	안 들어감 — 실적과 관계없이 주기로 정한 최소지급분은 들어감	대법원 2025.8.14. 2023다216777
소정근로일수를 넘는 근무일수를 채워야 주는 임금	안 들어감	대법원 2024.12.19. 2023다302838 전원합의체

2024년 12월 19일 전원합의체 판결의 새 기준은 그 선고일 이후의 통상임금 산정부터 적용됩니다.

월 통상임금별 통상시급 (주 40시간, 209시간)

월 통상임금	통상시급	1일 통상임금(8시간)	연장근로 1시간
2,000,000원	9,569원	76,555원	14,354원
2,500,000원	11,962원	95,694원	17,943원
3,000,000원	14,354원	114,833원	21,531원
3,500,000원	16,746원	133,971원	25,120원
4,000,000원	19,139원	153,110원	28,708원
5,000,000원	23,923원	191,388원	35,885원

1주 소정근로시간별 월 기준시간

1주 소정근로시간	1주 기준시간(주휴 포함)	월 기준시간
주 15시간	18시간	78.21시간 → 78시간
주 20시간	24시간	104.29시간 → 104시간
주 25시간	30시간	130.36시간 → 130시간
주 30시간	36시간	156.43시간 → 156시간
주 35시간	42시간	182.5시간 → 183시간
주 40시간	48시간	208.57시간 → 209시간

주휴시간은 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간(15시간 미만은 0)입니다. 월 기준시간 = 1주 기준시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12.

자주 묻는 질문

209시간은 어떻게 나오나요?

주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 1년 평균 주 수 52.14를 곱하고 12로 나눈 208.6시간을 반올림한 값입니다.

정기상여금도 통상임금인가요?

지급 시기와 금액이 정해져 있으면 들어갑니다. 2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결로 재직 조건이나 소정근로일수 이내의 근무일수 조건이 붙어 있어도 통상임금에서 빠지지 않게 됐습니다.

통상임금과 평균임금은 어떻게 다른가요?

통상임금은 소정근로에 대해 미리 정한 임금이고, 평균임금은 사유가 생긴 날 이전 3개월 동안 실제로 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다(근로기준법 제2조①6호). 퇴직금은 평균임금으로 계산합니다.

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최종 업데이트 2026-10-24