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계산

출산휴가 계산기

출산 예정일과 월 통상임금을 넣으면 출산휴가 기간(90·100·120일)과 시작일·끝나는 날, 고용보험 급여(30일 상한 220만 원)와 회사가 주는 몫을 계산합니다.

출산휴가 급여 계산 방법

출산휴가 급여는 휴가 시작일 기준 통상임금으로 계산하고, 고용보험이 주는 금액은 30일에 220만 원이 상한입니다(2026년 고시). 처음 60일(쌍둥이 이상 75일)은 유급이라 회사가 통상임금을 다 줘야 하고, 고용보험 급여를 받은 만큼은 빼고 줍니다(근로기준법 제74조④). 우선지원대상기업은 휴가 전체(90·100·120일)를 고용보험이 주고, 통상임금이 상한을 넘으면 처음 60일의 차액을 회사가 줍니다. 대규모기업은 처음 60일(75일)을 회사가 다 주고, 고용보험은 그 뒤 30일(미숙아 40일, 쌍둥이 이상 45일)만 줍니다(고용보험법 제76조①1호). 그래서 합계는 같고 누가 주는지만 다릅니다. 통상시급이 최저시급보다 낮으면 최저시급으로 계산합니다(시행령 제101조2호).

출산휴가 기간

출산전후휴가는 출산 전과 뒤를 합쳐 90일(미숙아 100일, 쌍둥이 이상 120일)이고, 출산 뒤에 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상이 남아야 합니다(근로기준법 제74조①). 휴가 시작일을 비우면 출산 예정일부터 45일(60일)을 남기는 가장 늦은 시작일로 계산합니다. 이 계산기는 출산일을 출산 뒤 휴가에 넣어 셉니다. 유산 경험 등 정해진 사유가 있으면 출산 전 휴가를 나눠 쓸 수 있고, 이때도 출산 뒤 45일(60일)은 이어서 써야 합니다(같은 조 ②).

배우자는 유급 배우자 출산전후휴가 20일을 출산 예정일 50일 전부터 출산한 날부터 120일 안에 세 번까지 나눠 쓸 수 있습니다(남녀고용평등법 제18조의2). 출산휴가에 이어 육아휴직을 하면 육아휴직 급여 계산기로 이어서 보세요. 출산 예정일은 임신주수 계산기로 구할 수 있습니다.

월 통상임금별 출산휴가 급여 (90일)

월 통상임금합계우선지원 — 고용보험우선지원 — 회사대규모 — 고용보험대규모 — 회사
2,156,880원 (최저임금)6,470,640원6,470,640원0원2,156,880원4,313,760원
2,500,000원7,200,000원6,600,000원600,000원2,200,000원5,000,000원
3,000,000원8,200,000원6,600,000원1,600,000원2,200,000원6,000,000원
4,000,000원10,200,000원6,600,000원3,600,000원2,200,000원8,000,000원

한 명 출산·90일 기준입니다. 고용보험 상한은 30일 2,200,000원(2026년)입니다.

자주 묻는 질문

월급 300만 원이면 출산휴가 급여는 얼마인가요?

90일 합계 820만 원입니다. 처음 60일은 하루 10만 원씩 600만 원, 나머지 30일은 고용보험 상한 220만 원입니다. 우선지원대상기업이면 이 가운데 660만 원을 고용보험이, 160만 원을 회사가 줍니다.

출산휴가 급여를 받는 조건은?

휴가가 끝난 날 전까지 고용보험 피보험 단위기간이 모두 180일 이상이어야 합니다. 휴가를 시작하고 1개월 뒤부터(대규모기업은 휴가 시작 후 60일이 지난 뒤부터) 휴가가 끝난 뒤 12개월 안에 신청합니다.

출산휴가 급여에 세금이 붙나요?

고용보험에서 받는 출산전후휴가 급여는 비과세입니다(소득세법 제12조3호마목). 회사가 주는 몫은 이 비과세에 들지 않습니다.

미숙아를 낳으면 출산휴가가 며칠인가요?

100일입니다(근로기준법 제74조①). 유급은 처음 60일이고, 대규모기업이면 고용보험이 그 뒤 40일을 줍니다. 미숙아의 범위는 고용노동부령으로 정합니다.

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최종 업데이트 2026-11-09