해고예고수당 계산기

월 통상임금이나 통상시급을 넣으면 근로기준법 제26조의 해고예고수당(30일분 통상임금)과 1일 통상임금을 계산하고, 예고 기간·근속 3개월 미만 예외를 반영합니다.

임금 형태

월 통상임금 또는 통상시급(원)

월 기준시간(주 40시간이면 209)

1일 소정근로시간

해고일 며칠 전에 예고받았나(일)

계속 근로한 기간

해고예고수당 계산 방법

사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않았으면 30일분 이상의 통상임금을 줘야 합니다(근로기준법 제26조). 이 돈이 해고예고수당입니다. 경영상 이유에 의한 해고도 같습니다. 1일 통상임금은 통상시급에 1일 소정근로시간을 곱한 금액이고, 30일분은 그 30배입니다. 월급제의 통상시급은 월 통상임금을 월 기준시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눈 값입니다. 통상임금에 들어가는 수당은 통상임금 계산기에서 볼 수 있습니다.

해고예고수당 지급 기준

예고가 해고일 30일 전보다 늦었으면 30일 전에 예고하지 않은 것이라 30일분을 받습니다. 다음 세 경우에는 주지 않아도 됩니다(제26조 단서): ① 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, ② 천재·사변 등 부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없는 경우, ③ 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 주거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우. 해고예고수당을 받았다고 해고가 정당해지지는 않습니다. 해고의 정당성은 따로 다툴 수 있습니다.

월 통상임금별 해고예고수당

월 통상임금	통상시급	1일 통상임금	해고예고수당(30일분)
2,156,880원 (최저임금)	10,320원	82,560원	2,476,800원
2,500,000원	11,962원	95,694원	2,870,813원
3,000,000원	14,354원	114,833원	3,444,976원
3,500,000원	16,746원	133,971원	4,019,139원
4,000,000원	19,139원	153,110원	4,593,301원
5,000,000원	23,923원	191,388원	5,741,627원

주 40시간(월 209시간)·하루 8시간 기준입니다.

자주 묻는 질문

해고예고수당은 얼마인가요?

30일분 통상임금입니다. 월 통상임금 250만 원(209시간, 하루 8시간)이면 250만 ÷ 209 × 8 × 30 = 약 287만 원입니다. 2026년 최저시급 10,320원이면 2,476,800원입니다.

아르바이트도 받을 수 있나요?

근로자이고 계속 3개월 이상 일했으면 받습니다. 시급제는 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 30으로 계산합니다.

2주 전에 예고받았으면 얼마를 받나요?

30일 전에 예고하지 않은 것이므로 30일분 통상임금을 받습니다.

퇴직금과 따로 받나요?

따로 받습니다. 퇴직금은 1년 이상 일했을 때 평균임금으로 계산하고(퇴직금 계산기), 해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.

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최종 업데이트 2026-10-31