급여명세서 양식

근로기준법이 정한 기재사항을 갖춘 급여명세서(임금명세서) 양식. 지급 항목과 계산방법, 공제 내역을 화면에서 채워 인쇄하거나 PDF로 저장합니다.

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급 여 명 세 서

성명	입력	생년월일	1990.01.01
소속·직위	영업팀 대리	임금지급일	2026.10.25
임금 계산 기간	2026.10.01 ~ 2026.10.31

지급 내역

항목	금액(원)	계산방법
기본급	2,500,000	월 209시간
연장근로수당	입력	10시간 × 통상시급 × 1.5
야간근로수당	입력	시간 × 통상시급 × 0.5
휴일근로수당	입력	시간 × 통상시급 × 1.5
식대	200,000	정액
상여금	입력	입력
지급 합계	2,700,000

공제 내역

국민연금	입력	건강보험	입력
장기요양보험	입력	고용보험	입력
소득세	입력	지방소득세	입력
공제 합계	입력	실지급액	입력

2026년 10월 25일
○○주식회사 대표 홍길동 (인)

작성 요령

사용자는 임금을 줄 때마다 임금명세서를 서면이나 전자문서로 근로자에게 주어야 합니다. 적어야 할 것은 근로자를 특정하는 정보(성명, 생년월일, 사원번호 등), 임금지급일, 임금 총액, 기본급·수당·상여금 같은 항목별 금액, 출근일수나 시간에 따라 달라지는 항목의 계산방법, 공제 항목별 금액과 총액입니다. 연장·야간·휴일근로는 시간 수를 함께 적습니다. 근거는 근로기준법 제48조와 시행령 제27조의2입니다. 4대보험 공제액은 4대보험 계산기로, 세후 금액은 연봉 실수령액 계산기로 확인해 옮겨 적습니다.

자주 묻는 질문

임금명세서를 주지 않으면 어떻게 되나요?

500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 근로기준법 제48조를 위반한 경우입니다.

이메일로 보내도 되나요?

전자문서로 주어도 됩니다. 근로기준법은 임금명세서를 서면으로 교부하되 전자문서를 포함한다고 정합니다.

계산방법은 모든 항목에 적어야 하나요?

출근일수나 시간에 따라 금액이 달라지는 항목에만 적습니다. 매달 같은 금액인 기본급이나 정액 수당은 적지 않아도 됩니다.

급여명세서와 임금명세서는 다른가요?

같은 문서입니다. 법에서 쓰는 이름이 임금명세서입니다.

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최종 업데이트 2026-09-30